Diplomado en Gestión Social y Transformación de Conflictos Sociales
Resumen
Nivel
Posgrado
Tipo
Diplomado
Modalidad y duración
Semipresencial, ciclo único (8 meses)
Número de créditos
Inicio de clases
8 de enero de 2024
Inversión económica
Coordinador
Informes
Culminado el Diplomado en Gestión Social y Transformación de Conflictos Sociales , puede acceder al LLM en "Resolución de Disputas" que ofrece la Universidad de Misdouri. Mayor información:
Importante: La Universidad se reserva el derecho a suspender el inicio de este programa si no cumple con la meta de matrícula establecida para su ejecución.
Presentación
En el Perú, así como en otros países de Latinoamérica, se observa un incremento de conflictos sociales que han escalado episodios de crisis y han afectado la integridad de los ciudadanos, sus derechos fundamentales y la gobernabilidad democrática. Estos conflictos se desarrollan en territorios donde subsisten brechas sociales y desconfianza e involucran a múltiples actores sociales de diversos niveles territoriales: local, regional y nacional.
Frente a ello, es de vital importancia contar con profesionales que con un alto grado de especialización, comprometidos con valores democráticos, que dominen marcos conceptuales y herramientas metodológicas para un análisis minucioso de las dinámicas conflictivas, y para el diseño y ejecución de estrategias adecuadas y oportunas de abordaje.
El Diplomado en Gestión Social y Transformación de Conflictos Sociales es un programa académico del más alto nivel orientado a la generación de capacidades para transformar los conflictos en oportunidades de desarrollo sostenible e inclusivo. Cuenta con un enfoque transversal, una malla curricular integral y una plana docente con amplia y reconocida experiencia y trayectoria académica. Busca desarrollar en las y los estudiantes capacidades para analizar los conflictos, a partir de su identificación como hechos complejos, prestar atención a aspectos personales, relacionales, estructurales y culturales; y contar con habilidades para gestionar, facilitar, mediar y negociar procesos y espacios de diálogo y participación ciudadana.
El Diplomado se realiza en el marco de una alianza interinstitucional entre la Universidad Antonio Ruiz de Montoya y la Asociación Civil ProDiálogo, Prevención y Resolución de Conflictos. Esta última institución está especializada, comprometida y reconocida en el campo de la prevención y transformación de conflictos a nivel nacional e internacional. Ambas instituciones despliegan sus esfuerzos orientados a la construcción de una Cultura de Paz.
Objetivos académicos
Objetivo general
Profundizar en el conocimiento y aplicación del enfoque de transformación de conflictos sociales facilitando el entendimiento de estos y su abordaje preventivo y transformativo a través del manejo de un sólido marco conceptual y además herramientas metodológicas funcionales a su campo de acción.
Objetivos específicos
- Comprender los diferentes enfoques en torno al conflicto social, desarrollo sostenible, derechos humanos, género y gestión social.
- Analizar los elementos de los conflictos sociales desde tres dimensiones: personas, problemas y
- Diseñar estrategias de intervención en escenarios complejos y para el fortalecimiento de plataformas de negociación y diálogo transformativo.
- Aplicar un conjunto de herramientas que permitan a los estudiantes adquirir habilidades y destrezas para cumplir los roles de analistas, gestores y facilitadores de procesos de diálogo y negociación transformativa.
Dirigido a
El diplomado está dirigido a:
- Profesionales de diversas disciplinas interesados en conocer y manejar enfoques y herramientas de comunicación, negociación y diálogo para el abordaje constructivo de conflictos sociales en Perú y Latinoamérica.
- Servidores(as), funcionarios(as) de instituciones públicas y privadas.
- Líderes y lideresas sociales y comunitarios.
Perfil de salida
Al finalizar el Diplomado en Gestión Social y Transformación de Conflictos Sociales, el egresado contará con las siguientes competencias y capacidades:
| Competencia | Capacidades |
| 1. Analiza la conflictividad social de su entorno para favorecer los procesos de abordaje de conflictos teniendo como base los enfoques sobre derechos humanos, género, desarrollo sostenible y transformación de conflictos. | 1.1. Contrasta los aspectos conceptuales básicos de la acción colectiva y el conflicto social con elementos de casos de conflictividad social propios de su experiencia. |
| 1.2. Relaciona los aspectos básicos de los enfoques de transformación de conflictos, derechos humanos y género. | |
| 1.3. Examina las prácticas y discursos de actores relacionados a la conflictividad y la política pública, en el marco conceptual del desarrollo sostenible, derechos humanos y género. | |
| 1.4. Comprende el marco institucional y legal sobre el que se desarrollan los conflictos sociales y la posibilidad del desarrollo sostenible, así como la forma en que las instituciones políticas inciden en el comportamiento y accionar de los actores políticos. | |
| 2. Diseña estrategias de intervención para impulsar y/o fortalecer mecanismos de comunicación, negociación y diálogo para el abordaje de conflictos sociales. | 2.1. Identifica condiciones existentes y acciones en casos específicos para la implementación y/o fortalecimiento de mecanismos de abordaje de conflictos sociales. |
| 2.2. Planifica acciones y recursos para la implementación y/o fortalecimiento de mecanismos de abordaje de conflictos sociales. | |
| 2.3. Elabora planes para la implementación y/o fortalecimiento de mecanismos de abordaje de conflictos en escenarios específicos, desde una perspectiva de transformación de conflictos, derechos humanos, participación ciudadana y gestión social. | |
| 3. Gestiona espacios de diálogo y negociación para el abordaje de conflictos sociales propios de su ámbito de intervención. | 3.1. Identifica técnicas de manejo para la mejora de la eficacia de la comunicación. |
| 3.2. Conoce elementos de negociación desde un enfoque transformativo. | |
| 3.3. Aplica criterios para implementar y evaluar procesos de diálogo. | |
| 3.4. Aplica técnicas para la facilitación de espacios y procesos de negociación y diálogo multiactor y participación ciudadana. |
Acreditación y certificación
Al término del programa, y una vez aprobados los 24 créditos obligatorios de la malla curricular (384 horas académicas), los estudiantes podrán optar por el Diplomado en Gestión Social y Transformación de Conflictos Sociales, debiendo cumplir todos los requisitos y pagos respectivos vigentes al momento de realizar el trámite.
Coordinador
Mg. Gustavo Hernán Moreno Hermoza
Correo electrónico: gustavo.moreno@uarm.pe
