Herramientas para gestionar recursos humanos con inclusión y alto desempeño |

Sumilla

La gestión del recurso humano es un pilar estratégico para el éxito de cualquier organización, ya sea pública o privada, ya que el desempeño institucional depende directamente del talento y la eficacia con que se gestiona. Este curso no solo aborda los fundamentos clave para una administración óptima del personal, sino que también proporciona herramientas innovadoras para fomentar entornos laborales inclusivos, equitativos y libres de discriminación, en base a los enfoques de derechos humanos, género e interseccionalidad.

En un contexto donde persisten brechas de género y desigualdades en los procesos de reclutamiento, desarrollo de capacidades, promoción y clima laboral, este programa se posiciona como una oportunidad para adquirir metodologías prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades, prevengan situaciones de violencia y promuevan el bienestar integral de trabajadores y trabajadoras.

Al finalizar, los/as participantes estarán capacitados para fortalecer la implementación de políticas de gestión humana que no solo incrementen la productividad organizacional, sino que también construyan culturas institucionales más justas y sostenibles.

A cargo de

Bettina del Carmen Valdez Carrasco

Abogada titulada, colegiada, Magistra en Estudios de Género, Magistra en Gerencia Social, egresada de la Maestría en Derechos Humanos, Diplomada de la Especialización en Gestión de la Formación y Capacitación por la Pontificia Universidad Católica del Perú, certificada en Gestión de la equidad de género e inclusión aplicado a las organizaciones por la UPC. Con experiencia laboral en ONGs, organismos internacionales y Estado en temas de género, derechos humanos y políticas públicas. Con experiencia en el manejo, monitoreo y elaboración de informes de seguimiento de proyectos para la cooperación internacional. Experta en diseñar e implementar procesos de capacitación, y elaboración de proyectos normativos vinculados a temas de transversalización del enfoque de género en la gestión y políticas públicas.

Contenido

Los contenidos del curso están organizados según el siguiente temario:

SESIÓN	TEMAS	COMPETENCIAS A DESARROLLAR	FECHAS
Sesión 1	Desigualdades y discriminación en la gestión del recurso humano. Causas y consecuencias.	Comprender los alcances de las desigualdades de género en la gestión del recurso humano.	10/06/25
Sesión 2	Fundamentos y normativa de una gestión del recurso humano con igualdad y no discriminación en base a los enfoques de género, enfoque de derechos humanos y enfoque interseccional.	Identificar las corrientes conceptuales y normativas sobre la gestión del recurso humano con enfoque de género, enfoque de derechos humanos y enfoque interseccional.	17/06/25
Sesión 3	Liderazgo con enfoque de género.	Comprender y aplicar el enfoque de género en los liderazgos institucionales	19/06/25
Sesión 4	Gestión del conocimiento para la igualdad y no discriminación (diagnósticos, base de datos)	Manejar el enfoque de género para el análisis de la gestión del conocimiento.	24/06/25
Sesión 5	Gestión del proceso de reclutamiento para la igualdad y no discriminación.	Desarrollar herramientas para el proceso de reclutamiento de personal inclusivo y sin discriminación.	01/07/25
Sesión 6	Gestión retención y evaluación para la igualdad y no discriminación	Aplicar orientaciones para retención, capacitación y evaluación del personal con inclusión y sin discriminación.	03/07/25
Sesión 7	Clima y cultura institucional para la igualdad y no discriminación (discriminación, acoso laboral, hostigamiento sexual laboral, trabajo en equipo)	Aplicar herramientas desde el enfoque de género para mejorar el clima y cultura institucional.	08/07/25
Sesión 8	Uso del lenguaje inclusivo en las comunicaciones institucionales.	Identificar las orientaciones principales para utilizar adecuadamente el lenguaje inclusivo en las comunicaciones institucionales.	10/07/25

Público objetivo

Profesionales de diversas carreras (Derecho, Administración, Contabilidad, etc.) dedicados a la gestión del recurso humano en instituciones públicas como privadas.

Información general

Duración: Del 10 de junio al 10 de julio / 4 semanas / 24 horas

Modalidad: virtual (sincrónica)

Horario: martes y jueves de 7:00 a 9:40pm

Inversión: S/ 480*

Cierre de inscripciones: 9 de junio

*Consulta por descuentos a nuestras asesoras comerciales*

* (Ver procedimiento de pago)

Evaluación

Indicador	Porcentaje
Asistencia y participación durante clase	40 %
Actividades calificadas sincrónicas y asincrónicas	60 %
Total	100 %

Certificación

Ver más

Para obtener la certificación, la Universidad exige la aprobación del curso con nota aprobatoria (mínimo 11) y asegurar un porcentaje mínimo de asistencia (70%).

La certificación será emitida y entregada digitalmente.

Requerimientos técnicos

Debido a la modalidad en la que se desarrolla el curso, se deberá tomar en cuenta los siguientes requerimientos técnicos:

Dispositivos con cámara y audio (PC de escritorio, portátil, móviles)
Contar con el sistema operativo Windows 7 o cualquier versión posterior.
Conexión a Internet permanente con una velocidad mínima de 256 Kbps.
Habilitar el zoom en su dispositivo.

Importante

La oficina de Formación Continua se reserva el derecho de postergar el inicio o no proceder a la apertura de algún curso si el número de inscritos no llega al mínimo establecido.