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Sumilla
El curso aborda los fundamentos conceptuales, normativos y prácticos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) del sector público en el Perú, con un enfoque en el desarrollo territorial. Se analiza el rol SAGRH destacando su interrelación y su impacto en la prestación de servicios públicos y en la eficiencia del gasto público.
Asimismo, se promueve la comprensión de la articulación territorial de las políticas públicas, la necesidad de comprender la gestión estratégica de los recursos humanos en el sector público que impacta en el desarrollo económico y social, a través de la prestación de servicios que brindan los servidores públicos. El curso busca fortalecer las capacidades técnicas de los participantes en la gestión de los recursos humanos en el sector público con un enfoque estratégico.
A cargo de
Mariel Herrera Llerena
Abogada por la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Magister en Gestión Estratégica del Talento en Centrum PUCP Business School, con estudios de Maestría en Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú. Con Post título en Derecho del Trabajo y en Derecho Público por la Pontificia Universidad Católica del Perú; cuenta, además con especialización en Gestión Pública por la Universidad ESAN y en Gestión del Talento Humano por la ISIL.
Se ha desempeñado como jefa y directora de oficinas de recursos humanos en diversas entidades públicas tales como: la Oficina de Normalización Previsional, Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Presidencia del Consejo de Ministros, Ministerio del Interior, Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Central de Compras Públicas Perú Compras, entre otras entidades. Asimismo, fue directora general de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos y directora de Gestión de Personal Activo en el Ministerio de Economía y Finanzas.
Actualmente viene ejerciendo el cargo de gerenta de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
Contenido
Los contenidos del curso están organizados según el siguiente temario:
| SESIÓN | TEMAS | CAPACIDADES A LOGRAR | FECHAS |
| Semana 1 | Fundamentos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) en el sector público | Comprender el marco normativo y legal que regula el SAGRH en el sector público.
Identificar los principios y objetivos fundamentales del SAGRH. Evaluar el impacto de las políticas públicas en la gestión de recursos humanos. Analizar el papel del SAGRH en la mejora de la eficiencia organizacional en el sector público. |
Martes 10 de febrero
Jueves 12 de febrero |
| Planificación Estratégica de Recursos Humanos | Formular estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos institucionales con enfoque territorial.
Aplicar herramientas de análisis estratégico para la gestión de recursos humanos. |
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| Semana 2 | Organización del Trabajo y su distribución | Analizar y formular los perfiles de puestos dentro de una estructura organizativa con enfoque territorial.
Desarrollar habilidades en la asignación eficiente de tareas y la distribución del trabajo. |
Martes 17 de febrero
Jueves 19 de febrero |
| Gestión del Empleo | Implementar procesos de selección y reclutamiento en el sector público.
Conocer aspectos importantes en la vinculación y desvinculación laboral en entidades del gobierno regional y local. Comprender aspectos básicos del procedimiento administrativo disciplinario. Evaluar acciones de desplazamiento de personal.
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| Semana 3 | Gestión del Rendimiento y Gestión del Desarrollo y Capacitación | Aplicar modelos y herramientas para la evaluación de desempeño.
Identificar brechas de conocimiento y formular planes de capacitación en entidades de gobierno regional y local. |
Martes 24 de febrero
Jueves 26 de febrero |
| Gestión de relaciones laborales y colectivas | Gestionar las relaciones laborales dentro del marco normativo del sector público.
Conocer aspectos principales de la negociación colectiva en el sector público. Identificar los principales instrumentos para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Conocer mejores prácticas en materia de bienestar laboral. |
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| Semana 4 | Fundamentos de la gestión fiscal de los recursos humanos | Comprender los principios fundamentales de la gestión fiscal en el ámbito de los recursos humanos en el sector público.
Conocer normativas fiscales y presupuestarias en la administración de los recursos humanos. Gestionar los costos laborales dentro del marco presupuestario del sector público. |
Martes 3 de marzo
Jueves 5 de marzo |
| Instrumentos clave de gestión fiscal de los recursos humanos | Utilizar herramientas y sistemas de gestión fiscal aplicados a los recursos humanos con enfoque territorial.
Gestionar la ejecución de los presupuestos asignados para recursos humanos de manera eficiente. |
Público objetivo
El curso está dirigido a servidores y servidoras públicas de los tres niveles de gobierno, así como a directivos, especialistas, docentes e investigadores interesados en fortalecer sus capacidades en la gestión del recurso humano en el sector público, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH). El curso prioriza una formación integral orientada a la implementación de políticas y prácticas de gestión del talento con enfoque territorial, promoviendo la articulación entre los distintos niveles de gobierno y el desarrollo de capacidades que contribuyan a una administración pública eficiente, inclusiva y descentralizada.
Información general
| Duración: Del 10 de febrero al 6 de marzo de 2026/ 4 semanas / 24 horas
Modalidad: Virtual (sincrónica) Horario: Martes y jueves de 7:00 pm a 9:40 pm Inversión regular: S/480.00 Consulta por los descuentos a nuestros asesores comerciales Cierre de inscripciones: 29 de enero o hasta agotar cupos * (Ver procedimiento de pago) |
Evaluación
| INDICADOR | PORCENTAJE |
| Participación activa (Evaluación permanente) | 30% |
| Examen Final | 40% |
| Trabajo final | 30% |
| Total | 100% |
Certificación
Para obtener la certificación, la Universidad exige la aprobación del curso con nota aprobatoria (mínimo 11) y asegurar un porcentaje mínimo de asistencia (70%).
La certificación será emitida y entregada digitalmente.
Requerimientos técnicos
Debido a la modalidad en la que se desarrolla el curso, se deberá tomar en cuenta los siguientes requerimientos técnicos:
- Dispositivos con cámara y audio (PC de escritorio, portátil, móviles)
- Contar con el sistema operativo Windows 7 o cualquier versión posterior.
- Conexión a Internet permanente con una velocidad mínima de 256 Kbps.
- Habilitar el zoom en su dispositivo.
Importante
La oficina de Formación Continua se reserva el derecho de postergar el inicio o no proceder a la apertura de algún curso si el número de inscritos no llega al mínimo establecido.
Inscripciones e informes
Celular: 923 770 899 – 923 772 204
Correo: informes.fc@uarm.pe
Av. Paso de los Andes 970, Pueblo Libre
http://www.uarm.edu.pe/FormacionContinua
