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Luis Mogollón, jefe de la Oficina de Gestión del Talento Humano de la Universidad Antonio Ruiz de Montoya (UARM), participó en el suplemento Responsabilidad Empresarial de El Comercio. Durante su intervención, analizó la importancia del salario emocional.
El especialista UARM sostuvo que promover el bienestar de los colaboradores impulsa la sostenibilidad de una organización. Asimismo, señaló que la motivación y el reconocimiento son fundamentales porque generan pertenencia y suman a los objetivos institucionales.
“Por ello, las instituciones manejan la gestión de incentivos como una estrategia de inversión para atraer y retener a los colaboradores más eficientes”, explicó.
En esa línea, el también docente UARM subrayó que el reconocimiento (salario emocional) siempre será la mejor estrategia para retener a los colaboradores, independientemente si es económico (bonificaciones salariales) o no económico (premios u otro de tipo de incentivos).
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